金立健康手机种类,金立健康手机种类有哪些

1. 健康使用手机怎么开启权限？
2. 金立手机的运动与健康点哪里？
3. 金立面临破产重组，你怎么看？
4. 常程去了小米，没有竞业协议吗？

健康使用手机怎么开启权限？

1，打开手机主页。

2，点击主页上的设置进入操作。

3，进入设置界面你会看到很多选项。

4，往下滑动设置界面，找到下方的健康使用手机，点进去。

5，在健康使用手机界面，点击底部的开启。

6，选择使用者界面，选择使用对象。

7，选择好使用对象之后，点击右下角的确定即可。

金立手机的运动与健康点哪里？

1、点击金立健康进入界面→点击右上角的跑步图标→再次点击右上角设置进入跑步设置界面，点击“运动目标”即可按距离、按时间两种方式设定运动目标；

2、微信运动：可以通过关注微信运动的公众号查看自己每天行走的步数，同时也可以和其他用户进行运动量的PK成绩

3、可以自己下载乐动力的软件使用

4、有的机型不支持金立健康，和微信运动的就需要自己下载软件使用哦

金立面临破产重组，你怎么看？

小侯聊财经，和您说说老百姓需要知道的财经事！

眼见他起高楼，眼见他宴宾客，眼见他楼塌了！

金立这个大楼如今也快塌了，今日躲到香港的金立董事长刘立荣接受***访，承认了“借用”公司十几亿资金赌博的事实。

金立失败的原因很多，今天我们就单独聊聊大股东占款的问题。

• 说起大股东占款，自然联想到占款王乐视的贾跃亭

轰轰烈烈的乐视网***大家都很熟悉，如果不是大股东贾跃亭转移上市公司乐视网及其他关联公司大批资金去发展他的法拉第汽车业务，乐视也不会走到今天这个地步。

分析其深层次原因

首先是由于公司治理结构的缺陷，公司内部缺乏必要的监督和约束机制，使得公司成为大股东的***机。董事会功能不够完善，董事会和经理层的划分上还不清晰，董事会无法行使其对经营者的监督功能。独立董事多为“花瓶”董事，难以尽职尽责。

如何杜绝这种***再次发生呢？

相应的要改革公司的相关体制，完善必要的监督和约束机制，改革经营者的报酬激励制度，建立一种使公司健康成长的长效机制。公司要真正发展还是要提高核心竞争力，持续增长能力才是公司生存的长久之计。

从金立***，我们看到其失败的很多因素很多，但是单就刘立荣拿着公司十几亿资金去***就可以看出其公司治理问题很大，只有健全的公司内部治理，各部门互相制约公司才能健康发展。

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常程去了小米，没有竞业协议吗？

更新：1月2日下午有媒体报道：联想表示与前集团副总裁常程之间是有竞业协议的。这就意味着有三种情况：

1、联想与常程签订了竞业协议，但没有支付相应的补偿金，竞业协议无效。这种情况是最常见的，我在正文里也写了，竞业协议不是签了就有效，企业也必须支付员工相应的补偿金才算生效。

2、联想与常程之间的竞业协议有效，但是常程本人或者小米向联想支付了补偿，竞业协议终止。

3、联想与常程之间的竞业协议有效，但是常程和小米都没有给联想补偿，网友吃瓜。

接下来就看联想官方的正式回应了，我个人觉得常程既然敢跳槽到小米，那么竞业协议对他的约束应该不大。

谢邀！1月2日上午，雷军宣布联想集团前副总裁、手机业务负责人常程加盟小米，并任小米集团副总裁，同样负责手机业务。消息一出，一石激起千层浪，很多网友认为“万磁王”常程和“卢十瓦”卢伟冰两人组成“电磁炉”组合之后，对于小米的手机业务是一大利好。

相信不少网友认识常程是在2015年联想推出ZUK手机的时候，记得第一代ZUK Z1是当年为数不多的全网通手机之一，再加上搭载了高通骁***01处理器，受到了不少电信用户的青睐，我当时也买了一台。其后ZUK Z2、Z2 Pro等机型的销量和口碑都还不错，单品销量甚至超过了联想自有品牌的手机。

不过在2017年的时候，联想放弃了ZUK品牌，其后ZUK也没有继续在发布新品。而常程虽然依旧在联想负责手机业务，但是再也没有能够拿出像ZUK Z1/Z2那么成功的产品。尤其是联想在收购摩托罗拉品牌之后，对国内市场的手机业务基本上就没有任何进步了。去年联想虽然“首发”了高通骁***55机型，但销量非常一般，除了常程本人的几次“碰瓷式宣传”之外，就几乎没有任何热度了。

这种情况下，常程选择离开联想，去往小米，也在情理之中。从金立前副总裁卢伟冰在小米这一年的经历来看，小米这个平台对于他们这种资深行业人士还是非常友好的。而常程有过ZUK品牌成功的先例，说明他本身是非常有能力的，只是过去的平台束缚了他的拳脚。现在换到了小米，有了雷军的大力支持，还有卢伟冰的配合，再次取得成功的可能性还是很高的。

那么常程刚刚从联想辞职，就转投小米，难道就没有竞业协议吗？笔者认为这件事情既然已经公开了，那么联想、小米以及常程本人，三方应该已经做好了协调，不大可能会触发竞业限制。而且像常程这种集团副总裁之类的高管，多半是小米主动去挖人的，就算有竞业协议，也会由小米方出面解决。从常程12月31日刚刚从联想离职，1月2日就宣布加盟小米来看，小米主动挖走常程的可能性很大。如果小米愿意给联想补偿，而且常程也非常希望加盟小米的话，联想没有理由不放人。

另外也有业内人士猜测，常程离职时可能没有和联想签订竞业协议。因为常程自2000年加***想，已经在联想工作了19年，为联想打造了不少成功的品牌和项目，可以说是劳苦功高。如果用竞业协议来限制常程前往更好的平台，可能会让联想的其他高管感到心寒。更何况[_a***_]联想已经基本上放弃了国内的手机业务，也就没有必要再限制常程去小米了。

最后，虽然一般企业都会与中层或者骨干人员签订竞业协议，但竞业协议也是双向的，如果企业向禁止员工离职后跳槽到竞争对手，也必须支付相当的薪水作为补偿。如果联想没有给常程提供相应的补偿，常程也没有必要遵守竞业协议。

今天(2020/01/02)晚间最新的消息，联想官方回应，联想与所有高管都签有竞业条例。

今天常程回应小米雷军的欢迎，还斗志昂扬，“激动激动激动”。这会后背有点凉了。

虽然联想不会真通过“法律框架”内找他麻烦，至少也可以揶揄一下他。因为竞业协议的生效是有条件的。

《竞业禁止协议》生效条件

1、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业禁止协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持平。

2、竞业禁止的期限最长不得超过3年。

3、竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。

从我个人认为，常程此次跳槽小米显然是已找好了再提的离职，所以他肯定不会接收竞业条件的补偿的。毕竟，相比进了小米的收入，竞业协议的补偿都是小钱。所以，常程应该不会有多少法律风险。恶心一下他，应该还是有可能。

感谢您的阅读！

如果我们看过常程专访的话，可能听过这样一句话“雷总对不起，咱年底见”。这就好像预示什么了？难道早有预感吗？自然，这里并没有预示什么，他说的年底应该是2019年春节的时候，雷军和常程等等有一些聚会之类的。

那么，按照一些公司的规定，一般从一些同竞争企业辞职的时候，应该是有竞争协议的。那么，为什么常程可以在辞职以后，立马就能够去小米呢？

实际上，我觉得原因很多：

• 常程应该早就和雷军有过接触，而这一次的辞职应该事先就有一些预测，所以才能在常程辞职以后不久，就能够迅速的进入小米。
  
• 雷军和联想其实是很早就有合作的，在金山时刻，这里有一张照片，可见到当年的雷军和柳传志，杨元庆等等，雷军应该提前就解决了这种顾及。
  
• 联想手机发展并没有大家想象的那么好，相比小米手机而言，联想确实表现有点差强人意。因此，还有联想手机也可能准备缩小在国内市场，这可能是常程能够顺利去小米的原因。

但是，常程已经是小米的常程，我们只希望在小米，它能够有很多机会发挥自己。

今天，小米创始人雷军官宣:2020年上班第一天，欢迎常程加入小米，担任小米集团副总裁，负责手机产品规划！

联想常程转发证实这一消息，微博认证已经取消联想副总裁的认证改为小米集团副总裁认证。

前两天前联想副总裁常程在微博发文感叹在联想的19年，正式确认离职联想。

而刚过了两天就加入小米，这可能是早已经接触过的事情，要不然也不会这么快。至于竞业协议，每个公司高管几乎都会签订。

联想回应常程跳槽小米 ：与所有高管均签有竞业禁止条款针对“联想副总裁常程 跳槽小米是否违反竞业协议”一事，联想集团回应称，公司与所有高管均签有竞业禁止条款，如确有违约，公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决，共同营造尊重契约精神的人才流动空间。

其实常程在这个位置这么多年，也会知道有竞业协议的限制，估计后续会和联想方面沟通解决。毕竟在联想干这么多年，功勋满满。